Objectif :

• Identifier les compétences et les capacités inhérentes au métier préparé.
• Avoir la visibilité sur l’évolution de son degré de maîtrise de ces capacités
• Se mettre dans une dynamique d’auto évaluation et de progrès

Encadrement :

Processus pour chaque année de formation :

• Rédaction du contrat de mission (en anglais et en français) validé par l’entreprise
• Atelier inter promotion "Hier étudiant, aujourd’hui salarié, qu’est ce qui change"
• Entretien individuel à l’IIE en début d’année suivante : point sur l’année précédente, conditions de réussite, compte rendu et engagements de l’apprenant transmis à l’entreprise
• Reporting hebdomadaire de mission
• Bilan intermédiaire avec l’entreprise
• Rapport de mission à rédiger et soutenir
• Bilan professionnel final

Relation entreprise/IIE :

• 98 % des visites en entreprises sont effectuées dans les deux premiers mois
• Réunion annuelle des entreprises partenaires mi-Décembre
• 1 à 2 échanges mails mensuels : informations sur la formation, sur le cadre pédagogique de livrables, notes, absences, bilans informels entre les bilans formalisés, invitation aux conférences éditeurs, soutenances..