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Contrat d’Apprentissage |
Contrat de Professionalisation |
| Principe |
- Etre âgé de moins de 26 ans Ressortissant de la CCE
- Guidé et suivi par un maître d’apprentissage en entreprise, un tuteur en formation
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- Pour tous les jeunes de 16 à 25 ans révolus et demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
- Guidé et suivi par un tuteur en entreprise
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| Contexte juridique |
- Contrat de CDD de type particulier
- Même couverture sociale que les autres salariés
- Années en alternance comptant dans le décompte des annuités de retraite
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- Contrat assorti d’un contrat de travail CDD ou CDI
- Même couverture sociale que les autres salariés
- Années en alternance comptant dans le décompte des annuités de retraite
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| Contexte financier |
- Rémunération calculée en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle en référence au SMIC
- Exonérations, crédit d’impôts pour l’entreprise d’accueil
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- Rémunéré en % du SMIC selon l’âge et le niveau de formation
- Une partie de la formation est prise encharge par l’OPCA
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| Démarches administratives |
Afin de vous solliciter au minimum, l’IIE prend en charge les différentes démarches |
